Il vous faut indiquer la période qui vous intéresse, le nombre d’heures travaillées par jour ainsi que de choisir l’accord qui vous concerne, à savoir l’accord jour ou l’accord heure. Ils feront, même avec des RTT (calculés sur ces 1610h) toujours plus d’heures qu’un salarié aux 35h.J’ai du mal à comprendre qu’une telle disposition n’ait jamais été soulevée en 15 ans.M’enfin merci tout de même d’avoir pris la peine de réagir à mon message :)! Ou 220 heures ?– Dans le cas contraire, ces 17h33 sont-elles contractuelles (durée collective de travail), et ne doivent pas être confondues avec des heures supplémentaires ?Je pense que vos réponses permettront à beaucoup de lecteurs de ce blog, de mieux comprendre ces problématiques.Sans étude de votre contrat de travail, je ne peux pas répondre à vos questions.En cas de doute, une consultation en cabinet d’avocat s’impose.« Mr XXX sera soumis à la durée légale du travail applicable dans l’entreprise selon le texte sur l’aménagement du temps de travail.Aucune indication concernant les heures majorées ou les RTT, idem sur mon bulletin de paie.

Ces 228 jours représentent 228 / 5 (jours par semaine… Ainsi, certaines entreprises ont opté pour des « formules » spécifiques : les salariés qui travaillent 37 heures par semaine doivent récupérer 2 heures par semaine, soit une demi-journée de RTT toutes les deux semaines. Combien d’Heures de Sport par Semaine pour s’Affiner Mis à jour le 11 février 2020 par Kathya Récemment en discutant avec des personnes qui n’aiment pas trop faire du sport, je me suis aperçue que beaucoup parmi elles avaient une idée erronée du sport et de la perte de poids. Qu’en est-il des RTT si je dois travailler plus de 35h/semaine ?Le plus simple et de demander des précisions à votre employeur par un mail ou un courrier afin qu’il vous spécifie les horaires que vous devez respecter.Cela permettra de voir si vous devez faire des heures supplémentaires ou non et si vous avez droit à leur paiement.Selon ce que vous annoncez sur cette page, et considérant que mon temps de travail hebdomadaire est de 37h, comment-puis je vérifier si les 2 heures supplémentaires que j’effectue par semaine sont majorées ?Le nombre de jours de RTT que vous annoncez semble cohérent.Il reste néanmoins à savoir, si les heures supplémentaires par semaine sont payées au titre d’heures supplémentaires.Je ne peux que vous invitez à consulter votre bulletin de paie pour ce faire.Enfin, il y a souvent des accords d’entreprise qui permettent d’éclaircir la situation.Il y a bien un accord d’entreprise qui fixe à 9 le nombre jours de RTT par an, mais c’est justement cet accord qui me semble « incorrect » pour les salariés ETAM comme moi, vu qu’il nous est défavorable (accord d’entreprise signé en 1999, donc avant la loi travail).Rien dans mon contrat n’indique que je suis en forfait heures ou jours. Ces 228 jours représentent 45,6 semaines de travail. Nous dépassons donc bien les 1607 heures. -

Il est possible d’en établir un? Comment puis-je savoir le nombre d’heures hebdomadaires que je suis censé effectuer ? Contrat 67% (environ 24h par semaine) Contrat 33% (environ 12h par semaine) Contrat 25% (environ 9h par semaine) Combien d'heure travaille t'on avec un temps partiel. Quand on voit que les patrons arnaquent facilement, oui, il faut s’inqui Avant de travailler cher monsieur ;) au lieu de faire des piques comme celui ci, contentez-vous de répondre à la question et de pas en rajouter - Si c’est le cas, il peut permettre de comprendre votre situation si ce n’est pas le cas, il est probable que votre employeur n’est pas dans une situation régulière par rapport au temps de temps de travail qu’il vous impose.Vous semblez totalement rentrer dans la situation décrite dans mon article.Si vous souhaitez en avoir une confirmation, il sera nécessaire d’étudier votre contrat de travail, vos avenants et vos bulletins de paie. Le salarié effectue donc 2,5 h * 45,6 semaines = 114 heures de travail supplémentaires. !Alors la raison pour que je vous contacter c’est pour savoir est-ce que c’est correcte la façon de calculer les RTT de la part de ma société?, parce que c’est calcul est fait pour le forfait jours et selon votre article (hhttp://carole-vercheyre-grard.fr/syntec-le-salarie-soumis-a-un-horaire-predefini-de-37-heures-hebdomadaires/), je suis dans la modalité 2.Comme je vous l’ai précisé dans un mail de ce jour, je ne peux pas malheureusement faire des calculs pour tous les salariés ni reprendre chaque cas individuellement dans le contexte de ce blog.Mais je suis à votre disposition pour étudier votre disposition particulière si vous le souhaitez.Je suis actuellement embauchée en tant que cadre 1.2 position 105 et je travaille chez le client.Il est nécessaire de noter votre heures de travail journalières et de demander à votre employeur de vous rémunérer les heures au delà de 36H30 par semaine conformément aux disposition légales c’est à dire dans votre cas les premières 6H30 à 125% puis au delà à 150% du taux horaire.je suis cadre position 2.2 coef 130 depuis 4 ans dans une société de conseil et ingénierie en mission chez le même client depuis le début de mon contrat.Je ne connais pas un seul dossier qui puisse être certain à 100%. Le nombre de jour de travail est donc bien de 218 jours + la journée solidarité soit 219 jours.

A savoir :Deux jours plus tard, l’entreprise me dit rencontrer un hic :Ce qui ferait donc monter le salaire fixe à 30 000 €/an, or ils ne veulent pas aller au delà des 24 000 €/an.Oui enfin si ton variable peut monter si haut, les heures supplémentaires peuvent être justifiées non?

Je boirais du lait quand les vaches mangeront du raisin Les travailleurs de moins de 18 ans ne peuvent être employés à un travail effectif excédant 8 heures par jour et 35 heures par semaine.