... sera une rémunération forfaitaire incluant le paiement de 2.5 heures supplémentaires ... Justement, apparemment, l'employeur ne veut pas payer les 2 heures supplémentaires et maintenir le même salaire pour 37,5 h effectuées au lieu de 35 h Notre équipe de juristes est disponible au téléphone pour vous fournir l?information juridique dont vous avez besoin. Le passage de 39 à 35 heures sans perte de salaire, échelonné dans le temps, produira, je le crains et j'en ai même la certitude, exactement le même effet.

La CGT, elle, s'est abstenue. C'est donc la réflexion interne qui a débouché sur la signature d'un protocole d'accord, hier mardi 5-janvier. Découvrez notre offre ! en janvier 2008, j'ai eu 2 gros changement : passage des 39h au 35h sans perte de salaire (y manquerai plus que ça et passage de 9,12 a 9,35 € de mon taux horaire selon moi, vous m'arretez si je me trompe, je devrais être payé comme suivi : 151,67 x 9,35 = 1418,11 (cette ligne est bien payé comme il se doit pas de soucis !)

Emploi ... Evidemment et contrairement au privé, il n'y a pas d'aide de l'Etat. Le Sud, on le sait, a toujours été plus rouge...Agréable terrain constructible et viabilisé de 425 m², constructeur libre, [...]Dans village commodités, terrain viabilisé de 1044 m2 Belle vue panoramique[...]A fitou, vente d'un garage box avec mezzanine de 15,54m². Mais les salariés au bas de l’échelle des salaires ont depuis cette date payé cet avantage d’une stagnation relative de leurs salaires.

Anne Amigues, responsable CFDT, exprime quant à elle «sa satisfaction en raison du nombre d'emplois créés avec en plus la prise en compte du bien-être des salariés et la prise en compte plus collective des services publics». Mot de passe oublié ? le passage de 39 h aux 35 heures a eu pour conséquence une augmentation de votre taux horaire de travail, puisque la perte de salaire est interdite. Passage 35h à 37H30 sans augmentation de salaire. contrat jamais modifie meme quand passage aux 35 h. Ce jour, mes employeurs veulent me passer a 35 heures, avec une reduction de salaire, ont-ils le droit en pretextant maintenant que les fameuses 17, 33 heures supp peuvent etre supprimees ?Et comment cela … Email. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Temps de Travail ?3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinetGagnez en visibilité et développez votre clientèle Cette obligation d'arrêt s'effectuera impérativement entre 12 et 14-heures.Voilà donc pour l'essentiel de cette nouveauté sociale souhaitée en mars 1998 par le président Rainaud lors de son élection. Evidemment et contrairement au privé, il n'y a pas d'aide de l'Etat.Le protocole d'accord a été signé par le syndicat largement majoritaire au conseil général : la CFDT.

Dans les entreprises dépourvues de délégué syndical, le remplacement de tout ou partie du paiement des heures supplémentaires, ainsi que des majorations, par un repos compensateur équivalent peut être mis en place par l'employeur à condition que le comité d'entreprise ou, à défaut, les délégués du personnel, s'ils existent, ne s'y opposent pas. Publié le 06/01/1999 à 00:00. Trouvez un avocat disponible immédiatement par téléphone. Bonjour, Le passage des 39 heures aux 35 heures sans maintien de salaire entraîne une baisse de celui-ci, il y a donc modification d'un élément essentiel ducontrat de travail qui nécessite la signature d'un avenant (un délai de 15 jours doit être donné aux salariés concernés pour réflexion). Pour rangement e[...]Souhaitez-vous recevoir une notification lors de la réponse d’un(e) internaute à votre commentaire ? En effet, le passage aux 35 heures s’est effectué sans perte de salaire, ce qui explique le maintien d’un smic élevé en 2005.

La promesse est tenue. Si le coût de l'opération se situe à 9-millions de francs («un choix politique de la majorité du conseil général»), comme le précise Marcel Rainaud, la semaine des trentecinq heures engendrera la création de soixante emplois. Mais le salarié peut aussi choisir de refuser l'avenant. Dans le cadre de la réduction du temps de travail à 35 heures sans signature d'un accord collectif, ces majorations de 10 % pouvaient être : soit converties en repos, ce qui représente environ deux jours de repos compensateur par an ; soit payées, ce qui représente une augmentation de salaire … Une commission de suivi permettra d'évaluer les incidences diverses.Les horaires de travail calqués sur les trente-cinq heures hebdomadaires seront désormais les suivants. je suis en CDI depuis 1992, embauchee a 169 heures, dans une ste avec 3 employees. Arrivée sur le lieu de travail, à 8-heures à 8-h-30 ; départ du lieu de travail, à 17-heures, à 17-h-30 ou à 18-heures. Obligation d'arrêt d'une heure ou de deux heures - selon l'optique choisie - pour le repas de midi.

Le conseil général de l'Aude concrétise donc après les départements des Landes et de la Haute-Garonne, mais en terre d'Aude le nombre d'emplois créés est supérieur.